Manhã e tarde fiquem atentos, pois as comissões do produto de comunicação já foram feitas !!

PRODUTO DE COMUNICAÇÃO

Bom dia, 12/11, apresentação do produto comunicação. Apresentaremos o blog, o jornal e o comercial divulgando o Projeto Com.Domínio Digital. Boa Sorte a todos!!!

                                                               www.academus.com.br

Como se comportar:

Cumprimento de horários e normas: Faltar ou atrasar, nem pensar, pois pode parecer falta de comprometimento! Programe-se para chegar com 15 minutos de antecedência.

Relacionamento: É comum se sentir um pouco deslocado nos primeiros dias, porém é importante superar a timidez e começar a se relacionar com as pessoas. Uma atitude de parceria contribui muito para a informação de um bom time de trabalho. Mas cuidado com o excesso de informalidade.Utilize sempre o português correto e mantenha a prática da leitura para aperfeiçoar cada vez mais o vocabulário.

Como se vestir:

Para as moças

-Utilize saia na altura do joelho e elimine qualquer possibilidade de roupas transparentes.

-Se optar por calça comprida,ela não deve ser justa ou marcante.

-Ao utilizar meia calça,fique atenta para que ela não desfie.

-Utilize maquiagem em tons pastéis,pouco coloridas e brilhantes.

-Procure usar esmalte com cores discretas e sem descascado.

-Tenha cuidado com cabelos tingidos. É muito importante que a raiz esteja sempre retocada.

Para rapazes

-Utilize calça,camisa e sapato social. A gravata pode ser usada mas não é essencial.

-Faça a barba, esteja com os cabelos curtos,penteados,unhas limpas e cortadas.

-Bonés e tênis devem ser evitados ao máximo.(Para aqueles que não têm roupa social,é aconselhável utilizar calça jeans escura e blusas ou camisas em tons discretos).

Dicas para Entrevista de Emprego

O Com.Domínio Digital é um diferencial na vida de qualquer jovem. Pois é um aprendizado constante para seu primeiro emprego. É comum pensar que é fácil, que você sempre se sairá bem. Porém suas atitudes e ações dizem muito de você.

http://www.assimsefaz.com.br

Em resumo, um empregador quer saber:

Quem é você?

O que você já fez?

O que sei fazer?

O que gosto de fazer?

Em que posso melhorar?

Por que você deveria ser contratado para esta vaga?

A entrevista: O selecionador está apenas interessado em saber como você pode beneficiar a empresa.São feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para respondê-la com total confiança, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.

Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar. Seguem algumas dicas:
• Procure conhecer a empresa antes da entrevista;
• Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horário marcado;
• Boa apresentação (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem boné); jamais use óculos escuro;
• Fale com clareza e seja objetivo;
• Evite vícios de linguagem e erros de português e nunca use gírias;
• Evite dar respostas curtas (ex. sim, não e é);
• Não faça piadas, mastigue chicletes ou balas e não fume;
• Não minta;
• Não leve outra pessoa com você;
• Cuide do seu hálito;
• Desligue o celular;
• Não demonstre impaciência;
• Não mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo.
• Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos;
• Tom de voz (não fale muito alto nem muito baixo);
• Conhecer seu currículo (leia-o);

Perguntas frequentes nas entrevistas:• Fale sobre você (responda apenas o que for perguntado)• Quais são seus objetivos?• O que você procura num emprego?• Por que acha que devemos contratá-lo?• Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos.• Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar?• O que você pode contribuir para nossa empresa?

Dinâmica de grupo:• Usada para identificar certas características das pessoas e como se relacionam com os outros;• O que será analisado pelo selecionador é, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situação teste;• Não desanime! Não é porque você cometeu um erro que você não pode consertá-lo durante o processo.

Competências geralmente analisadas na dinâmica de grupo:• Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem);• Trabalho em equipe.Preste atenção nas instruções do selecionador;Procure não ofuscar os outros membros da equipe;Tome cuidado com as gírias e os erros de português;

Tipos de dinâmica:

•  Perguntas do tipo “Que animal (sorvete, cidade, objetivo) você gostaria de ser?” ou “Em que ano preferia ter nascido?” têm como objetivo avaliar criatividade, a originalidade, a velocidade de raciocínio dos candidatos e para revelar a forma como o profissional se vê;

•  Como garantir a sobrevivência do grupo após um naufrágio? O que levar em uma expedição ao deserto do Saara? Nesse tipo de atividade, não existe resposta certa ou errada. A prova avalia bom poder de argumentação, a coerência e a capacidade de estratégia do profissional;

•  Provas situacionais são bastante comuns em dinâmicas de grupo. Resumem-se a simulações de situações de trabalho, o mais próximas possível do real. O objetivo é analisar de que forma os candidatos exerceriam funções específicas do cargo pretendido. Podem ser aplicadas individual ou coletivamente. 

Mais dicas: http://frigideira.soubh.com.br/2013/05/27/50-dicas-infaliveis-para-se-dar-bem-em-uma-entrevista-de-emprego/